Progetto Grase: online tre Toolkit per contrastare la riproduzione di pregiudizi e stereotipi verso le donne con background migratorio

Il Progetto “GRASE – Gender and Race Stereotypes Eradication in labour market access” ha realizzato tre Toolkit per contrastare la riproduzione di pregiudizi e stereotipi verso le donne con background migratorio.

Toolkit 1 – Strategie per contrastare gli stereotipi di genere e background migratorio nei servizi di orientamento al lavoro
Questo Toolkit si concentra sulle pratiche quotidiane degli operatori dei servizi di orientamento al lavoro e di selezione del personale, per generare consapevolezza su come stereotipi legati al background migratorio e di genere vengono riprodotti consapevolmente e inconsapevolmente. Lo scopo del Toolkit è quello di migliorare le capacità degli operatori di riconoscere e valutare adeguatamente le competenze e il potenziale delle donne migranti.


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Toolkit 2 – Contrastare gli stereotipi di genere e di razza nel processo di selezione: formazione per consulenti del lavoro

Questo Toolkit comprende contenuti e moduli formativi per supportare i professionisti che si occupano di orientamento al lavoro e selezione del personale con l’obiettivo di implementare strategie per contrastare gli stereotipi legati al background migratorio e di genere nel processo di assunzione. Il Toolkit propone una metodologia interattiva basata sull’apprendimento esperienziale per riconoscere l’esistenza di pregiudizi inconsci, al fine di sostenere l’attivazione di un processo di cambiamento dei comportamenti verso pratiche di assunzione più eque.

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Toolkit 3 – Toolkit per la rilevazione di pregiudizi di genere e razza/origine basati sull’uso dell’intelligenza artificiale

Il terzo Toolkit descrive uno strumento in grado di identificare i pregiudizi di genere o di razza nascosti dietro il processo di reclutamento condotto con l’ausilio di algoritmi di intelligenza artificiale.
Visto che l’introduzione dell’IA nei processi di selezione è sempre più diffusa, la valutazione dei probabili pregiudizi incorporati nei processi di apprendimento automatico sta diventando estremamente rilevante.

Questo strumento è flessibile e facilmente adattabile all’indagine dei pregiudizi razziali e di genere. Il Toolkit può essere utilizzato con successo dagli enti pubblici o dalle aziende che si occupano di selezione, consentendo sia di verificare l’assenza di pregiudizi nelle offerte di lavoro redatte prima della loro pubblicazione, sia di testare il software utilizzato nella selezione delle candidature.

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GRASE è un progetto di due anni finanziato dall’UE nell’ambito del programma europeo REC – Rights, Equality and Citizenship (Diritti, Uguaglianza e Cittadinanza) che contribuisce allo sviluppo di un’area in cui l’uguaglianza e i diritti delle persone, come sancito dal Trattato, dalla Carta e dalle convenzioni internazionali sui diritti umani, sono promossi, protetti ed efficacemente attuati.

L’obiettivo del progetto è quello di ridurre le barriere nel sistema dei servizi di consulenza e orientamento professionale per facilitare l’accesso di donne con un background migratorio al mercato del lavoro e a posizioni e settori adeguati alle loro competenze.

Per maggiori informazioni sul progetto GRASE visita la pagina dedicata sul sito della Fondazione ISMU;