#Design Thinking Talent for Refugees 2020: formazione finalizzata a rafforzare le competenze dei rifugiati nel mondo del lavoro

La nuova progettualità 2020 Design Thinking Talent for Refugees ha come obiettivo principale quello di accrescere e diversificare le opportunità di occupazione per i rifugiati, promuovendo, da un lato, il rafforzamento delle competenze degli operatori dell’accoglienza attraverso un training mirato e, dall’altro coinvolgendo sempre più aziende nei percorsi di inclusione dei rifugiati, in sinergia con l’iniziativa di UNHCR #Welcome – Working for refugee integration: un riconoscimento rivolto alle aziende ed alle organizzazioni che si distinguono maggiormente per le politiche di inclusione di successo di rifugiati.

In particolare, le tre macro – aree di attività sono:

Capacity development per operatori/trici (expert coaches)
Grazie alla partnership con il Servizio Centrale, verranno identificati 15 operatori/trici dell’accoglienza, i quali parteciperanno ad una formazione finalizzata a rafforzare le loro competenze per la costruzione dei progetti di inclusione dei rifugiati nel mondo del lavoro e a loro volta trasferirle ad altri 100 operatori della rete SIPROIMI attraverso la realizzazione di 6 webinar.
Parallelamente si attiverà una fase di sperimentazione della metodologia acquisita con l’attivazione di 15 percorsi di inclusione per rifugiati con media – alta occupabilità.

NETWORKING con Stakeholder pubblici
Benchmarking di attività e progetti specifici di inclusione e organizzazione di 1 workshop con UNHCR rivolto agli stakeholder pubblici, per la co-progettazione di tools e interventi per migliorare i percorsi di inclusione lavorativa dei rifugiati


Sensibilizzazione e coinvolgimento delle aziende
Organizzazione di 2 eventi (Milano e Roma) per la sensibilizzazione e coinvolgimento di aziende nei percorsi di inclusione dei rifugiati

Inoltre, saranno creati due strumenti ad uso delle aziende: un template di attestazione delle competenze che l’azienda potrà rilasciare al beneficiario a conclusione dell’esperienza lavorativa e delle linee guida per valorizzare il ruolo dei rifugiati in azienda, costruite a partire dalla rilevazione del punto di vista e delle esperienze dei rifugiati stessi.

Per maggiori informazioni visita il sito della Fondazione Adecco per le Pari Opportunitá;