SOS – Strategie per l’Occupazione degli Stranieri

Nome del soggetto Capofila: ISFOR API

Obiettivo: L’operazione risponde all’obiettivo principale di promuoverne l’inclusione sociale e la piena partecipazione alla vita della collettività, attraverso l'inserimento lavorativo dei richiedenti e beneficiari di protezione internazionale e umanitaria e dei soggetti presi in carico dai servizi socio-assistenziali, sanitari e/o socio-sanitari. Tale obiettivo verrà perseguito attraverso azioni fondate sull’empowerment, per favorire lo sviluppo dell’autoconsapevolezza e la conoscenza dei diritti e dei doveri di cittadinanza funzionali ad agevolare l’integrazione e l’inserimento nel tessuto locale, messe alla prova attraverso l’esperienza pratica di un tirocinio di durata semestrale.

Descrizione del progetto: Il progetto intende rispondere all’indicatore di risultato definito nell’Avviso, ovvero “partecipanti svantaggiati che hanno un lavoro, anche autonomo, entro i 6 mesi successivi alla fine della loro partecipazione all'intervento”, attraverso un processo formativo e di tirocinio che porti, con la presente operazione, ad inserire nel mercato del lavoro, con forme stabili o stagionali, almeno il 25% dei destinatari dell’azione.
L’operazione sarà strutturata in azioni collettive ed individuali, accomunate dall’interesse unitario di recuperare e sistematizzare le conoscenze ed abilità di ciascun individuo, rafforzare alcune competenze trasversali, preparare i migranti ad affrontare il mercato del lavoro italiano anche tenendo conto degli aspetti culturali e sociali del nostro sistema.
L’approccio che verrà adottato all’interno dei diversi percorsi sarà costantemente indirizzato al recupero dell’individuo nella sua complessità, attraverso un suo coinvolgimento attivo, basato su un modello empower oriented, ovvero che non limiti tale modalità ad un mero modulo formative, bensì caratterizzi l’intero percorso, dall’orientamento iniziale al tirocinio finale. Tale modellizzazione andrà pertanto a favorire, in un’ottica di lifelong learning, il suo sistema di apprendimento e la miglior frequenza dei percorsi formativi brevi, nonché la piena consapevolezza sulla crescita personale e professionale che potrà derivare dal tirocinio e dalle eventuali esperienze lavorative successive.

Azioni/attività:
● Attività 1 - preinformativa e orientamento dei destinatari;
● Attività 2 - presa in carico e predisposizione del piano personalizzato degli obiettivi e delle attività;
● Attività 3 - interventi finalizzati all’inclusione (orientamento e accompagnamento al lavoro, empowerment, educazione alla legalità, cittadinanza attiva);
● Attività 4 – percorsi formativi brevi (formazione sulla sicurezza, lingua italiana per stranieri, tecniche relazionali e di comunicazione);
● Attività 5 – tirocinio e accompagnamento (redazione dei progetti di tirocinio, formazione trasversale sull’utilizzo degli strumenti ICT, esperienza semestrale in azienda).


Durata del progetto: 19.11.2018/ 18.05.2019
03.06.2019/ 31.12.2019